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【每周时评】透析过劳症所反映的问题

作者:练玉琴 王菲 文章来源:新闻网 更新时间:2016-12-20

近年来,上班族因长时间加班而引发疾病,最后遗憾离世的新闻越来越多地进入公众视线,“过劳死”也逐渐成为威胁加班族健康的“公敌”。近日,一位年仅24岁的工程师因长时间加班猝死,“过劳死”的低龄化趋势再次引起了人们的强烈关注。

深入来看,过劳,是整个社会发展的必然结果。改革开放以来,市场经济的压力之下使企业、个人都处于激烈的竞争状态,时下我国经济进入“三期叠加”的转型时期,更是将社会的快节奏推向高点。从一些典型案例来看,企业的加班制度可谓紧张:华为让员工签署了《奋斗者申请协议》,让员工放弃带薪年假;雷军曾号召员工开启“996模式”,每天工作12个小时以上,周末也要来公司加班。以点窥面,加班在中国企业中已经成为了一种常态。某些公司或企业为了追求更大的经济效益,强制员工加班,无情压榨员工的自由时间,使员工的身体健康受到严重威胁。这种强制加班的做法,使得员工的抱怨、抑郁以及离职意愿愈发强烈,而且长期处于被压榨的状态下,员工逐渐产生“压榨感”,这很容易引发情绪的不满,造成精神压力。这对企业,对国家来说都是一张黄牌警告,以这种方式获得经济效益的行为,扭曲了社会经济发展规律,是社会的一种病。

从一定意义上说,过劳,也是一种自愿行为。“可以争夺的市场资源本身有限,不努力争取就意味着被淘汰。”饿了么员工刘然的这句话,表达了无数为生活奋斗地工作者的心声。他们为了获得较高职位与收入,为了锻炼自己,提升自己的能力与业绩,不断地透支自己的健康,咖啡、香烟、浓茶等都成为其鏖战到天明的辅助工具。毕竟在中国,特别是在北京上海这样的一线城市,绝大多数人都只能通过努力工作来改变自己的命运。所带来的负面效应,就是其身体状况愈来愈糟糕,最后引发疾病,伤害自身健康。

因此,无论是企业还是国家都应该重视“过劳症”的频发,这不仅是人的病,是社会的病,更是国家的病。这个病,得治!

首先,政府应该坚持“以人为本”的发展理念,建设有关“过劳死”的应对机制,出台相关的处理办法,一旦发生“过劳死”,相关责任人应承担相应责任并依法赔偿。另外,应完善收入分配机制,转变大部分员工“劳动报酬取决于劳动时间长短”的观念,做到“轻频率,重效率”,提高办事效率远远比加长劳动时间所创造的财富大得多。

其次,企业应该要适当改变管理方式,切忌盲目追求高效率,忽视人的主体作用。企业可施行股权激励制度,让员工持股。科学证明:股权激励越多,实际工作时间越长。让员工持股,不仅会提高员工的积极性,而且会提高员工对公司的满意度,从而为公司创造更大的利益。另外,提高员工的福利待遇。谷歌公司在员工福利方面表示:“一连串的福利津贴旨在为了让员工在生活的各个方面都保持健康和快乐。”谷歌公司力求在员工福利方面做到完美:员工可以享受免费的早餐、午餐和晚餐;员工可以获得免费出租车等。以谷歌公司为借鉴,企业一定要注重对员工的关怀,员工才会更热爱自己的工作,反过来讲,也才会为公司创造更大的财富。总的来说,企业作为市场的主体,是解决“过劳死”问题的主要抓手,改变自身内部的员工管理方式,也能更好地适应经济发展大势。

最后,个人应该树立正确的价值观、金钱观,对功利性问题有正确的认识,切忌陷入功利化的怪圈。在保证对自己工作负责的同时,更要养成健康的生活方式,守自己内心的和谐。在回忆起自己担任县委书记的往事时,习近平总书记称自己当时常熬夜生病,并告诫大家不要熬夜。“先把自己的心态摆顺了,内在有激情,外在还是要从容不迫。”习近平总书记一语中的,点出个人如何正确对待“过劳”的关键。

“过劳症”的背后,隐藏着许许多多的问题:工作效率低下资源的浪费身体健康每况愈下等等,这些问题是我们整个社会发展中的“病”。如何避免“过劳症”“过劳死”的发生,让人们更好地享受生活,需要我们共同探索、共同努力。生命只有一次,需要我们好好珍惜。

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